为促进集团长效稳固发展，将合适的人用在合适的岗位上，1月15日下午，在集团1405会议室举行“财务后备人才面试”活动。经过前期从硬件、360度测评、思想能力三方面对人员基本情况进行初步考察筛选，最终确定参加本次面试的人员名单。由田宏中、沙咏梅、吴健、张永松、曹雪晴、宋邦杰共同担任评委，秉承公开、公平、公正的原则，择优录取进入后备人才库。

活动开始前，田宏中言简意赅地对本次面试流程、具体考察内容进行介绍，强调本次人才选拔是集团财务人事上的创新之举、重大改革。他希望在座的面试者在接下来的面试中沉着应对，明确自身定位，成功切勿骄傲，失败也无需气馁，应当注重总结本次面试的经验教训，将评委提出的有价值的问题，带到工作中去，立足于本职岗位，全方位、多角度提升自身能力，为集团稳固长效发展作贡献。

面试者通过对自身认识、职业规划及对应聘岗位的理解等进行阐述，面试官结合其本职岗位、应聘岗位、个人工作经历等提出专业性问题，通过对其语言表达、逻辑思维、应变能力等多方面考察，客观、公平地做出评价并进行最终打分，确定入选集团财务后备人才库人员名单。整个面试过程科学严谨，秩序井然。

本次财务后备人才选拔是集团后备人才梯队建设的重要组成部分。不仅为集团财务人员提供展示自我、提升职业发展的广阔平台，也为提升财务人才梯队建设、选拔人才标准提供了宝贵经验。