百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。10月12日，集团内部招聘进入面试环节。

　　为加快推进集团深化改革，进一步扩大市场占有份额，满足总部、分公司的合理需要。集团在内部招聘，对照“思想、能力、资源、资本”和“不贪、不浪费、有责任心”的要求，选拔驻外总部常务副总经理、总经理若干名。一石激起千层浪，大家踊跃报名。人力资源部组织对应聘人员进行资格初审，初审合格者参加面试、测评。

　　面试、测评分为上、下午两场，上午是面试官面试，下午是无领导小组讨论以及座谈会。今年是第一次内部招聘，本着公开、公平、公正的原则，总经理沈卫东亲自参与并从五大中心选出5位面试官，分别是财务管理中心田宏中、工程管理中心邹科华、运营管理中心张群、行政管理中心马秋艳、风控管理中心冯宏梅，并召开专题研讨会，精心准备，力求为集团选拔出合适的、优秀的人才。上午场次的面试，首先是应聘者自我介绍以及工作汇报，包括对应聘的工作岗位的理解、专业能力、实施思路等。面试官听完介绍，结合其所在市场、应聘岗位、个人工作经历等提出专业性问题，并根据他们的回答，认真、公平地做出评价并打分。整个面试过程井然有序，气氛紧张。大家准备充分，有的神情紧张，有的自信满满，有的侃侃而谈，有的剖析深刻。对面试官提出的问题都尽力阐明自己的观点，不难看出应聘者对本次竞聘的重视程度。

　　下午2点30分进入无领导小组讨论环节，面试官们通过观察应聘者在此环节中的表现，考察应聘者的临场反应能力、沟通交流能力、言语组织能力、团结协作能力、时间控制能力等，继而对应聘者做出一个全面的评价。

　　小组讨论结束后，沈总召开座谈会，鼓励大家畅所欲言，倾听应聘者的职业规划，提出对公司发展的想法和建议。最后，沈总强调：作为中高层管理人员，更要懂得思想高度一致，态度决定一切;要善于学习，时刻牢记“十七个字”的要求，弘扬正气和铁军精神;准确定位，紧跟集团的改革步伐，实现经营转型和创新，与集团共同成长与发展!