为深入落实集团三年发展规划，顺利完成集团下达的各项指标，南通总部秉承“撸起袖子加油干”的精神，加大市场开拓力度，在董事长的精心策划和正确指导下，成功开拓常熟市场，顺利承接了常熟帝宝新城2013A-013地块项目，并计划成立新的直营项目部。

　　新直营项目部的组建，因部分岗位人员紧缺，南通总部于8月4日举办了本年度第二轮招聘面试会。面试官由集团董事会办公室主任兼运营管理部经理张群、人力资源部经理沙咏梅、南通总部经理班子成员组成。

　　6月份，南通总部通过前程无忧等网站发出招贤纳士的信息，收到应聘简历60多份，经过初步筛选，邀请了19人参加此次面试。面试等待前，面试者在人力资源部副经理陆海峰的指导下，填报了《应聘报名登记表》和《应聘人员简历表》;面试过程中，面试者首先进行自我介绍，随后面试官从专业知识、工作经历等方面进行提问，面试官专业化的提问方式不时给现场气氛增添些许激烈而紧张的元素，大部分面试者都能结合所学专业和过往经历从容应答。面试官本着公平、公正、公开原则，从专业能力、表达能力、沟通能力、反应能力、职业操守等多个方面进行现场考察，认真填写面试记录表。招聘面试结束，面试官进行交流沟通，逐一对竞聘人员进行最终筛选，甄选出7名优秀人员。

　　总部总经理谢荣俊因和董事长出差在外，未能参与此次招聘会，但他时刻心系招聘会的进展情况，多次电话询问人才甄选进程。他希望通过此次招聘能为南通总部注入新血液，增添新动力，为南通总部的未来带来新的光彩。